薪资问题是人才跳槽、转职时的必谈话题。猎头要为人才在面试中谋取更好地福利，前提就先做好面试辅导工作。做面试辅导时并不是每一位猎头能为候选人有效地传授好谈薪技巧，以更好地跟企业谈判。本高端猎头以自身经验为大家传授谈薪技巧。

基础薪资的谈判

面试的企业无论多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”的态度。一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受；远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。

福利待遇的谈判

企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。

加班补助的谈判

一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?要是遇到天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有，就没有必要加入。

高端猎头为候选人做面试辅导时会传授这些基本的薪酬待遇的判断技巧，同时要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章，以维护好双方的权益。