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专业猎头公司的领导者如何培训猎头顾问,让其发挥潜能?

来源:高邦猎头       发布时间:2019-09-18

每一家专业猎头公司的领导者不仅对猎头新人进行培训,还会不定时对猎头顾问进行培训,在培训中了解到他们的情绪、想法,方便领导者管理,让他们发挥出自己真正擅长的能力,死心塌地为公司服务。

专业猎头公司的领导者如何培训猎头顾问,让其发挥潜能?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

 

1、建立完善的晋升制度

人才是企业的稀缺资源,也是公司经营的关键,只有知人善任,才能发挥出人才的最大价值,让每个员工感受到自己的价值得到他人的认可,被他人尊重和重视,付出的努力没有付诸东流,才会更卖力为公司工作。因此,建立完善明确的晋升制度就很重要了。猎头顾问的晋升渠道就是猎头顾问-专业猎头-高端猎头或者顶尖猎头,让猎头顾问看到晋升空间。

2、设定岗位考核制度

猎头公司的领导者给猎头顾问安排考核工作的时候,不一定就按照招聘上的工作岗位和工作内容安排,可以稍微增加不同的内容,甚至跨部门工作,让员工尽可能尝试不同的工作内容,找出最适合自己的部分。实施轮岗制度,就是允许员工在公司内部各个部门就行轮流工作的机会,尝试不同的工作内容,提升视野的同时,也能够加强对其他部门的了解,为以后的跨部门合作奠定基础。

3、赞美和奖励优秀员工

对员工来说,奖励除了意味着获取物质之外,还意味着对自身能力的肯定,会产生自豪感,从而提升员工自身的价值感。因此,除了奖励优秀员工之外,还可以让优秀员工有机会分享自己的工作心得,让大家一起学习共同进步。 

4、集思广益

专业猎头公司的领导者会鼓励员工积极给公司和部门的建设提建议,给提出切实有用的建议的员工,除了公开表扬之外,还可以根据员工建议的重要程度设置不同等级的奖励,让员工觉得公司真的是认真对待自己的建议,并且真的会落实,那么就会有更多的员工愿意主动提建议,为公司的发展出谋划策。

专业猎头公司的领导者如何培训猎头顾问,让其发挥潜能?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

 

总之,公司要发展越来越好,领导者对员工的培训管理制度越来越完善,能体现人才的价值才能留住人才。

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