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高端猎头挖掘在职的高端人才会从哪些方面说服?

来源:高邦猎头       发布时间:2019-09-16

猎头每天都会收到成千上万封简历,有些人才处于离职状态,有些人才处于在职、观望状态,对于在职的人才,面对外部有更诱人机会,要不要从现有的舒适圈跳出去,常常处于纠结和迷茫的状态。那么高端猎头是如何挖掘这些人才?

高端猎头挖掘在职的高端人才会从哪些方面说服?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

我们都知道,猎头挖掘人才所处的行业圈子不大,人才都会担心自己一旦去面试,担心会被领导知道。同时由会害怕自己不能顺利拿下面试公司的offer。因此,人才在与猎头沟通中会存有防备心理,猎头要找到人才的困惑和需求点。

工作本身

高端猎头跟人才沟通时会了解他所处公司的规模,发展前景,日常的工作内容,晋升的空间,公司的加薪次数,跟人才分析目前人才市场和岗位需求的现状,然后把他们的目光转向别处,为他们寻找更好的出路。

工作环境

公司除家以外跟别人相处最长时间的场所,公司里的每个人性格不同,而同事关系是否融洽,直接关系到职场人的工作幸福指数。高端猎头会跟人才了解他所处工作环境的状态,这一角度说服人才,自然会让他动了想走的心思。

面试公司的优势

每位职场人都希望能遇到赏识自己的伯乐,高端猎头会将面试公司的优势,阐述公司新的机会,广阔的平台和前景,薪资和待遇的提升,一一为人才讲解,让他们趋之若鹜,这样成功率就更高。

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结合这3点,高端人才根据高端猎头的阐述如果心动就赶紧行动,不要错过机会才来后悔。

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