岗位要求：
1、擅长人力资源全模块工作，依据公司业务发展，统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立和完善人力资源管理体系，组织制定和完善各项管理规范、制度和流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等），确保人力资源管理体系有效实施;
3、制定年度招聘计划和预算，负责公司人才招聘、配置工作，人才梯队建设、搭建关键人才库；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责建立畅通有效的沟通渠道及激励机制，负责组织、实施人力资源日常运营
6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责公司企业文化建设与推行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、8年以上人力资源相关工作经验，汽车行业或商业地产企业工作经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块工作；
4、有亲和力，敬业精神， 沟通协调、团队领导能力及责任心。