职责描述：

1.基于上级单位指导要求，组织开展公司年度人力资源调查与需求分析，制定公司年度人力资源规划，并及时报上级单位审批确认。
2.负责研究、分析本公司组织体系和岗位方案的调整需求，并发起申报。
3.负责公司岗位职责的编制和维护。
4.负责按照上级单位要求，建立并持续完善公司招聘体系及规范化流程。
5.负责确定及评估所在公司各类招聘资源提供商，推进本地招聘资源的管理。
6.负责基于年度人力资源规划，制定公司年度招聘计划并执行落实。
7.负责公司员工的具体招聘工作。整理公司员工招聘录用结果信息。
8.负责建立并持续完善公司培训体系及规范化流程。

任职要求：
1. 本科及以上。
2. 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
3. 熟悉策划规划相关的政策、法律法规；具备房地产行业人事工作经验：国企背景优先。
4.5年以上企业工作经验，3年以上类似岗位工作经验。