公司名称：温州某知名餐饮公司
工作地点：温州
岗位职责：
1、员工关怀体系建立：优化公司的员工关怀体系，营造和谐、健康的劳资氛围；
2、员工关系处理：企业员工工伤受理、劳动纠纷协调等，降低公司用工风险；
3、流失管控：新进员工关怀、拟离职员工的离职意向的介入、离职面谈、离职原因及数据分析，输出问题点并及时跟进，形成闭环管理；
4、落实公司的安全管理制度,参与公司劳动安全培训,参与工伤事故的调查,善后处理和补偿工作；
5、满意度调查：设计问卷调查，定期组织各层级员工开展满意度问卷调查，并输出结论、形成报告、跟进落实改善。

任职要求：
1、3年以上员工关系模块工作经验；
2、劳动纠纷处理等相关工作经验，熟练掌握相关的劳动法律法规；
3、熟悉人力资源六大模块，对劳动法律熟悉并有较深的理解，能够起草有关人事文件及规章制度；
4、能出差，可以接受短期外派，有一定的抗压能力；
5、有劳动密集型企业同类工作经验优先。