岗位职责：
1.履约策略研究：分析订单与运力供需波动，运用DID、PSM等准实验方法量化调度策略对核心指标的净效果；
2.运力分层与权益：设计差异化运营策略与激励方案，科学评估分层策略的增量价值，平衡履约、成本与骑手满意度；
3.订单分发优化：分析多场景下订单分发机制，优化订单与骑手匹配效率；
4.分析方法沉淀：输出深度分析报告，搭建监控体系，推动AI工具辅助分析提效；
任职要求：
1.经验：3-5年互联网/O2O/物流行业的商业分析或数据科学经验，有双边市场策略经验优先；
2.能深刻理解即时配送运力分层、调度、激励体系，熟悉订单匹配核心逻辑与优化方向；
3.熟练SQL/Python，精通AB实验及DID、PSM、合成控制法等因果推断方法；
4.能借助大模型辅助分析，有搭建商业智能体经验优先；
5.逻辑严谨，能协同多团队推动策略落地。
