【工作职责】：
•负责战略客户薪税服务项目的端到端全流程移管与交付管理，涵盖项目启动、计划制定、进度跟踪、风险识别与问题闭环，确保项目按计划高质量推进；
•作为客户现场的主要对接人，独立开展客户现场的移管工作，主持项目会议，协调客户与内部团队之间的沟通，妥善处理项目过程中的各类问题，获得客户现场认可；
•协调相关系统供应商及内部跨部门资源（含上海团队），确保多供应商协作场景下的项目顺畅运行，推动项目目标的达成；
•负责项目文档体系的建立与维护，输出标准化的项目计划、进度报告、会议纪要及风险预警等文档，推动项目管理方法论在团队内的实践与沉淀；
•配合团队负责人进行内部运营支持工作，完成上级交办的其他事宜。

【任职资格】：
•本科及以上学历，人力资源管理、财税、信息管理等相关专业优先；
•5年以上人力资源服务或薪酬外包领域项目管理经验，具有甲方内部薪酬系统上线项目经验或乙方薪酬领域项目运营管理经验者优先；
•具备扎实的薪税业务知识及实操经验，熟悉薪酬核算、个税申报、社保公积金等业务流程，了解HR薪酬考勤领域的系统使用；
•具备出色的项目管理能力，能独立完成跨部门、多供应商协作的复杂项目协调与推进；
•较强的文档输出能力，能熟练撰写项目计划、会议纪要、风险报告等专业文档；
•优秀的沟通协调能力与情商，个性沉稳温和，能在高压环境下与客户、内部团队及供应商保持高效协作；