岗位职责：
1.统筹总部招聘运营管理；
2.为各业务单元高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议与综合管理；
3.中高层管理人员、核心人员的聘用管理。
4.主导支持企业变革，促进人效提升。

职位要求：
1.年龄35岁以上，全日制本科及以上学历；
2.智能制造企业或大型企业集团产研销HRBP任职成长经历；
3.战略领悟及规划素养高，围绕业务开展人力资源变革项目工作落地推广经历；
4.组织搭建或重组以及绩效优化项目实操经验。