猎头学院
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想要收获职场上的成功，不仅需要领导的赏识和重用，也需要同事相互间的配合，才能取得成功。那么，在工作中，要怎么做才能赢得老板和同事的好感呢？猎头总结了以下的3点，让你早知道早受益。
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猎头分享同事相处绝对不能触及这些问题。不要触及，同事的资源利益 你和你的同事相处的时候，大家都知道，各自有各自的资源，至于资源的，可能有些是闲置的，有些资源，可能他自己在做，所以说，你千万不要以为这些资源无用，你去和领导申请，说，他那里有活，现在没做，你想拿过来做，当你的同事知道了之后，那么，他就慢慢慢慢对你有戒心了。
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其实不管是在生活中还是在工作中，只要有人的地方就容易产生冲突。那么在工作过程中，我们每个人都要与其他同事进行合作，每个人都需要其他人的配合，才能将工作完成。那么每天八个小时的工作时间，我们怎样才能保持心情愉悦，怎样才能避免与同事产生冲突呢？猎头跟大家一起来了解。
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“铁打的营盘，流水的兵”是职场常态，我们心里对同事的离开多少都有点心理准备，猎头讲为什么身边的同事离职了，我们也跟着丧？
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“创业一定会有浮浮沉沉，是否真正享受自己做的事，是否真正相信公司的愿景和价值观，决定了公司能否走的长远。”高邦猎头说，“所有公司都面临成长和死亡，要让公司获得更久、更健康，取决于公司的使命，公司想要什么。”
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东北刘诗诗胡娜娜2009年进入携程做导游，2年前开始做网约导游。如今她在杭州这寸土寸金的地方买了两套房，不是当网约导游2年挣到的，而是近10年来的打拼。这位叫胡娜娜的网约导游，堪称塑造个人IP的典范。品牌对一个人的影响是巨大的，是所属行业的代表。他们通过个人品牌带动行业，同时行业也因他们而取得更好的发展。因此她的成功，值得我们每个猎头参考。
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有效的管理者能使人发挥其长处。他知道只抓住缺点和短处是干不成任何事情的，为实现目标，必须用人所长——用其同事之所长、用其上级之所长和用其本身之所长。充分发挥人的长处，才是组织存在的唯一目的。
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人际沟通的核心就是强调以和谐为最高原则来处理各种人际关系。不论是组织还是个人，都有一种对和谐的人际关系的需求。忽视人际关系的重要性，甚至将各种关系置之度外，都可能成为管理工作和人生发展的巨大障碍。
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在精益圈内，我们公认价值流程图是最重要的精益工具之一。在过去几年里，笔者无数次收到管理者、EMBA、MBA学生和精益实践者的提问：如何正确绘制价值流程图、如何借助这个重要的工具“火眼金睛”地发现流程中存在的问题。
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串口WIFI模块是新一代嵌入式WiFi模块，体积小，功耗低。采用UART接口。通过串口WiFi模块 ，传统的串口设备在不需要更改任何配置的情况下，即可通过Internet 网络传输自己的数据。一起来了解关于串口wifi模块知识。
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做猎头的喜欢把什么目标锁定为食物，而那些人容易被猎头盯上，最大的猎头职位，同时年薪在20-30万的猎头岗位增长明显。容易被猎头盯上的职业有哪些？一起来看看。
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这个被大家视为挖墙脚的家伙—猎头，已经是高级管理人才的招聘中起到越来越重要的作用，对于那些希望升职加薪的人来讲，与这些到处出击寻找猎物的猎头搞好朋友全系可不是件坏事。
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猎头的工作离不开一类人，他们就是候选人。虽然企业客户是“金主爸爸”，可是猎头手里如果没有候选人，跟企业客户谈也没有底气。对于猎头的业务来讲如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人对猎头推荐的岗位是否有兴趣。
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由于候选人参加企业面试猎头是不会参与的，所以猎头对这个环节都比较上心。大部分猎头会在候选人参加面试前进行一系列培训，之所以会有培训工作是因为候选人虽然在所属行业有很高的地位，但面试经验未必丰富。即便是经过培训很多候选人的面试还是很让猎头扎心的，不少候选人在经过猎头关于面试的培训之后仍然会出很多问题。
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身在猎头行业的我们，每天叫醒我们的是什么?(1)是闹钟铃声?(2)是旁边爱人的呼唤声?(3)是父母的唠叨声?(4)街道的汽笛鸣声?(5)还是梦想叫醒?(6)还是今天要做的事情憧憬和兴奋吗?——很遗憾，对许多人来讲，第5个和6个原因是no，也许叫醒你的是前面4个，可是你何尝不想，每天早上起来非常兴奋的期待热爱自己的工作，所以我们如何能让自己在每天早上起床时都无比兴奋和憧憬的去工作呢?小编认为我们可以重新塑造自己的工作。
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猎头想要完成与企业的合作离不开求职者，因为猎头服务便是求职者推荐服务。可是想要完成求职者的推荐服务不是那么容易的，因为猎头在与求职者联系的时候会面临这几大障碍。
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在猎头行业逐渐被人熟知的情况下，很多中高级人才已经把这种方式作为一个重要渠道，企业人力资源管理部门在决定使用猎头服务时，必须对猎头公司“猎获程序”有较清晰的了解，才能选择好猎头公司替自己成功物色到所需要的人才，以下是猎获三大步骤。
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猎头是为企业提供人才推荐的服务，对服务企业的架构有一定的了解是很必要的，了解企业的组织架构有利于猎头更好地开展人才推荐的服务。那么问题来了，专业猎头是如何了解企业客户组织架构的呢？
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企业之所以选择猎头公司来进行人才招聘最主要看重的便是猎头能够在短时间内为企业招到合适的人才，而猎头之所以有能力为企业招到合适人才不只是因为猎头有寻猎人才方面的专业技巧，人才储备库也是极其重要的。
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父母在宠溺孩子到了一定年龄也会让其独立，做猎头时间久了也不能总让人带，改单飞的时候还是要单飞。比如离开这家猎头公司到别的猎头公司去又或者自己出去开公司。
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猎头公司最核心的工作就是帮助企业解决高端人才的招聘问题，这需要猎头顾问们想尽办法去寻访优秀的猎头候选人，所以说，猎头顾问才是猎头公司最核心的资源。
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焦虑，已经是职场精英的标配，作为职场人，到底如何缓解焦虑的情绪呢？高邦猎头顾问的我以个人经验给大家传授办法。
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猎头公司在人们的眼中都是带有色彩，因为在人们的眼中，猎头公司在挖掘人才这方面似乎失无所不能的，在很多人看来都不能找到的人才，在猎头公司的手里变得是很容易的。
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背景调查是猎头公司服务流程其中的一项，猎头公司给企业猎寻的人才都是要经过背景调查的。如果你的背景调查有假，就算你被企业录用了，还是会面临被辞退的风险。信誉是这个社会的基本，所以背景调查是不可避免的。那猎头公司是怎么对候选人做背调的？
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猎头行业发展让猎头公司越来越备受关注，也有 很多人假如猎头行业，为什么有的猎头小白坚持不下去了呢？
猎头门还有一个标签，那就是电话销售，说到电话销售大家应该知道，作为电话销售抗压能力要非常强，所有的成单都是积累在被拒绝的前提上，如果猎头小白在和候选人打电话时，话语间就能听出害怕被拒绝，说话支支吾吾的。那猎头这份工作并不适合你，这也是猎头小白为什么坚持不下去的原因了。
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年底将近，作为企业HR，维护人员稳定，尤其是对核心人才的留用，必定是十分重要的。您是否还在担心无法留住人才而头疼？高邦猎头分析了如何处理年底跳槽的问题。
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近日有消息称，京东在进行“大面积裁员”，该消息同时表示京东“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。后面京东发表声明辟谣，称末位优化乃正常人员流动。虽然不知道具体情况如何，但是在职场中面临裁员危机是不可置疑的，要想在企业中安稳发展，作为高邦猎头顾问的我以个人经验分享如何做好自己不会被裁掉的措施。
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良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。忠告的话听起来一般都让人难以接受，甚至会引起他人反感或抵抗，取得相反的效果。商朝末年，纣王昏庸无道，丞相比干多次进谏，纣王非但不听，还下令将比干剖心处死。
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长远考虑是每一个领导者的职责。从产品开发、市场营销、渠道拓展，再到团队建立等方面，每个重要的商业决定都需要领导者充分评估其影响。然而在考虑聘用人才，建立团队时，人们往往首先想到的是聘用全职人员，但有时达成长期目标的最佳方式可能是聘用适当的自由职业者。
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面试的问题千千万万，但是总绕不开那几个很常见的问题，但是这类问题往往是陷阱重重，很多应届生没有多少面试经验，很容易就会翻船，面试结束了还是不明白自己为什么没有被录取，那猎头跟大家一起来看看常见的面试陷阱吧。
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为什么很多参加工作没多久的新员工能很快得到晋升，但是辛辛苦苦工作多年的老员工反而一直在原地？你发现有的人，做的事情没多少，可就是你比更快升职加薪，相信很多人也遇到这类型的困惑，往往我们的付出与我们所获得的期待值并不一样。那么，猎头希望你能够谨记这三条。
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1+1等于多少？这个问题的答案哪怕是幼儿园的孩子也能很轻易的回答上来。可是随着年龄的增长我们就会发现，1+1的答案并不是固定的。
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职场上很残酷，我们想着升职加薪，但是前提是你要有自保的手段。都收干的越多错的也越多，我们想不做事情是不可能。所以在职场上，每个人的工作都有可能变成最后伤到你的武器，永远不犯错也不太可能，但是错了的责任要由谁来承担？猎头讲常见的四种推卸责任的手段，你一定要知道。
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很多人想要成功，然而多数也只是想想而已，真正能够成功的人并不多。并不是人们没有把梦想付诸实践，而是在实践的过程中没有打好基础
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现在的人才市场虽然人很多，但是能称得上人才的却很少。有的企业对于高级人才能够开到几十万甚至上百万的高薪，但人才难求。猎头的出现刚好能解决这个问题，猎头之所以能解决企业高级人才的需求问题，小编认为这是由猎头的专业性决定的。
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在职场上有的人工作三年就能够做到经理级别，有的人辛辛苦苦好像做了一辈子仍然是小职员，职场能力是非常大的个人竞争力，猎头讲这些能力学校不会教你，但是掌握了你就能够比别人快一步。
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古人云：好马靠腿，好汉靠嘴！好马靠腿很好理解，因为好马想要日行千里离不开四条健硕有力的大长腿，可是好汉靠嘴是什么道理？
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对于猎头顾问来说，被拒绝是家常便饭。一个人一生之中能有几次跳槽？而猎头的工作就是帮助人跳槽。有的时候，不是候选人不想跳槽，而是因为种种原因他们不愿意当时跳槽，也或者只是不愿意和你合作。
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马上到年底了，由于年底候选人跳槽的意向比较薄弱，于是不少猎头把重点放到明年的规划，不再特别重视关于候选人的推荐工作。
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许多HR经理反映，女性在求职的过程中往往会犯这样或那样的错误，猎头搜集了八种典型范例，希望女性朋友们能以此为鉴。
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很多人想要成功，然而多数也只是想想而已，真正能够成功的人并不多。并不是人们没有把梦想付诸实践，而是在实践的过程中没有打好基础。
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对于推荐人才，猎头顾问遇到的优秀的候选人也很多，有的推荐成功，而有一些优秀候选人也是非常的惋惜，因为对自己要求过高而失去了一个好的平台。让猎头顾问惋惜的是什么样的候选人？
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其实猎头和候选人都是互惠互利的关系，说白了就是一条船上的，我们当然希望可以在为客户找到最合适的候选人的同时也为候选人争取最大的利益，可是偏偏有些候选人喜欢搞事情，各种浪费猎头的时间完了拍拍屁股走人不带走一片云彩！
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现在很多职场人都流行一个观点，就是：“职场上，如果没有猎头联系过自己，就感觉自己是不是不够优秀”。那猎头喜欢联系什么样的人呢？
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每个猎头都是“折翼的天使”，他们身经百战，越挫越勇；别以为每个猎头都是每天吃饭、喝茶、聊未来，其实他们每个人都经历了无数点伤害；被客户拒绝、被候选人拒绝、被HR冷落，客户单子小，职位不靠谱，合同压低价，过保竟然不回款；
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如果有人问：亲儿子好还是干儿子好？多数父母会回答：亲儿子好！可是亲儿子真的好吗？从古至今亲儿子不孝顺、打骂父母的也不是没有，反倒有的干儿子对养父母非常孝顺！
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失败在职场中是常有的，只要从从失败中走出来就可以了。唯一不要做的是找借口，这样于事无补。猎头也是一样，阻碍成单的原因很多，一个成功的猎头应该要做的是克服，以下几种思维是新人经常犯的。
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不能说全部，多数企业对人才的重要性是有深刻认知的。最多是方法不当，比如：在人才与猎头的关系上。不少企业对猎头又爱又恨，爱猎头能够为他们带来人才，恨猎头也会挖走他们的人才。
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秉持着对候选人的职业生涯以及对自己品牌信誉负责的态度，猎头公司在与客户进行签约之前，会对客户进行背景调查。当下，将猎头公司当成了解行业内情的公司不少，猎头公司如果筛选不力，就会出现猎头顾问工作没少做，但不成单的现象。这种不靠谱的客户，应该被猎头行业集体抵制，当下行业内并没有一份值得信赖的黑名单。
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面试时，我们对于这个想要的岗位究竟有没有可能了？最鲜明的答案其实已经呈现在面试官的种种行为中，猎头讲学会观察这几个特点，你就可以很快知道你的面试结果还有没有希望。
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