虽然每个企业都有自己的人力资源，但由于人才短缺，人力资源的工作变得越来越紧张。通过普通人才招聘，长期效率不如企业的预期效果高。可谓是劳命伤财，然后猎头公司的出现给公司带来了一点希望，但在选择猎头公司时，很多公司并没有不断地总结经验，今天我们会告诉你选择猎头公司要关注什么？

1.公司优势
每个猎头公司都有一个或几个重点关注的行业，如房地产猎头，IT猎头，金融猎头，快速猎头，豪华猎头，物流猎头等。他们专注于行业的经营模式，业务公司的流程和关键职责，工作要求，行业薪酬水平，主要品牌公司（甚至每个公司的特点和文化）都有更全面的了解，那些声称专注于每个行业的猎头公司必须使用相反的理解。判断。

除了行业外，还有其他优势细分，主要是外国公司，私营企业或国有企业;上市公司，集团公司;擅长人力资源职位，财务管理职位，投资职位，研发职位等;并且只做成千上万的年薪最高职位（或者只有不少于10万的猎头费用清单）。

2，企业品牌
一个好的猎头公司自然会形成一定的声誉和声誉，这是公司质量的最佳体现。这可以从猎头公司，服务公司和服务人员的角度进行确认。

3，猎头顾问
除了寻找猎头服务之外，猎头顾问的能力和水平也非常重要，因为猎头服务最终由猎头顾问实施，就像医院与医生，管理咨询公司和顾问之间的关系一样。 。知名猎头公司的猎头顾问不一定非常优秀，普通猎头公司的猎头顾问也不一定高。如果你的猎头水平和职业道德水平不够，那么公司就不会有好的结果。

要检查猎头顾问的水平，您可以通过深入访谈了解他们，了解他对行业的理解，公司的业务流程和相关职位，并了解和了解行业的品牌企业。掌握选拔方法和面试技巧，过去的猎头案例，外语能力（针对外国公司）。

4，猎头报告
猎头报告是一家猎头公司的报告，该公司为雇佣公司的猎头职位提供候选人。除了解释候选人的教育背景和工作经验外，还包括候选人的优势，个性风格和与公司的匹配。对方面的分析绝不仅仅是一个简单的人才简历。

5，服务客户
知名公司对猎头公司有更严格的标准，他们能够服务，尤其是那些与许多知名公司建立长期服务关系的猎头公司。他们提供的服务值得信赖。通过了解猎头公司的客户和猎头职位，您还可以看到他们的优势行业和职位。

6，条款
通常具有实力和品牌的猎头公司并不担心客户的来源，有些甚至选择客户，他们通常遵循业内普遍接受的条款和费率。承诺任何严厉条款和税率的猎头公司不是没有客户的猎头公司，也不是刚刚成立的小公司。

7.一次充电吗？
猎头公司为雇主提供人才服务。为了体现公平原则，正规的猎头公司不收取人才。如果猎头公司同时向公司和人才收费，公司的规范性质是值得怀疑的。

8，猎头工作人员稳定
猎头公司是一家典型的人力资本企业。核心竞争优势是具有经验和专业知识的猎头顾问。阈值相对较低且易于分离。猎头公司稳定运行，规范管理，客户认可度高，稳定性稳定。而且凝聚力相对较高。

9.是盲目承诺的吗？
即便是最好的猎头公司也不可能对每个猎头职位都有100％的信心。品牌猎头公司不一定是单手的。为了他们自己和他们的客户，成功率仅高于一定百分比。列表。