国际领导力发展的若干趋势包括：跨领域/跨境领导正变得越来越重要;北京猎头公司的领导培训方式多样化;结合脑神经科学和其他领域;关注人际关系和组织行为学习;从个人到集体的领导力培训;教练技术越来越受到重视;重视领导力培训评估。

趋势1：跨域/跨境领导变得越来越重要

未来的领导者需要有能力突破界限。 “边界”在许多方面表现出来，例如上层和下层之间的界限，部门之间的界限，不同民族国家的边界和地理位置。一项调查显示，平均而言，一个组织中只有7％的领导者有能力领导。

趋势2：领导力培训方法的多样化

领导力培训方法正变得更加多样化。 CCL研究表明，70：20：10规则在领导力培训领域仍具有参考价值。传统课程教学的最大效果为10％; 20％的人可以通过案例研究，沟通等方式向他人学习。最重要的70％是在工作中完成具有挑战性的任务。其次，网络技术在线学习方法也是领导力发展的有效补充手段。

趋势3：与脑神经科学等领域相结合

研究表明，领导者每7分钟就会中断一次，在被打断之前通常需要25分钟才能返回州。领导者的情绪变化和其他因素会影响工作效率。通过大脑神经科学的结果，如扫描大脑，可以根据脑电波的变化来理解领导者的情绪特征，并给出相应的改进。程序。

趋势4：关注与组织行为的关系和整合

领导力发展应该关注猎头组织的特征。例如，一项研究表明，一个组织中有5％的人拥有直接影响30％人口的发达关系网络。但是，这些人中有5％不是商业领袖，他们可以担任多个角色。如何识别和指导这5％的人对组织的发展非常重要。