深圳猎头传授做好职业规划，面试不再被"秒杀"。　

第一，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。在

制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。

如果您的简历中有很多段“工作经验”，那么请考虑对您的简历采用“技术”方法，重点关注与您的目标职位相匹配的技能和工作。当然，有选择地提供经验，技能和成果并不是一件麻烦事。不能违反求职“诚信第一”的原则。

其次，明确的职业定位可以锁定职业目标。

有必要澄清个人的专业定位，针对目标，选择职业和发展。如果您认为一次很难确定最终的职业目标，您需要确定发展方向，并有针对性地准备您的简历和面试。如果你改变了三个或更多的工作但没有改变现状，很难建立明确的职业定位。要尽快进行专业，系统，全面的分析，找到合适的发展方向。很多时候，使用旧方法很难以固定的思维方式找到答案。请求专业的职业规划师帮助您完成一半的工作。

第三，做好三到五年的职业规划，让人力资源安心。

有一个职业目标是不够的。必须有一个特定的发展道路，行动计划和学习计划，以支持实现目标。所有这些系统的工作必须通过职业规划完成，至少三到五年的职业规划，职业发展将蓬勃发展。人力资源部门今天面试的“必须提问”之一就是候选人的职业生涯规划来判断你的职业比赛和职业忠诚度。提前做好准备，为枷锁做好准备，你将能够赢得报价，让HR感到放心，我相信你永远不会错。

不要忽视由于缺乏职业规划而被埋葬的“后药”的发展。频繁的工作变动，失去的可能不仅仅是一个工作机会，而是一个长期的发展。职业规划师提醒工作场所，如果你连续改变三个职位而不能改变现状，你必须重新审视职业定位是否合适，并重新考虑职业规划是否需要调整，以免让自己堕落进入频繁更替的怪圈。