这些年轻的猎头顾问仍然缺乏职业发展经验，他们缺乏对企业管理固有规律的理解。他们怎样才能深刻理解企业需要什么样的人才？在这里，猎头顾问传授自己工作经验来区分优秀人才和普通人才，也被认为是我们快速识别优秀人才的工具。

1.优秀人才通常拥有专业，诚实，负责任的人生理念。他们将在工作和生活中始终坚持这一理念，通常是原则上的，无论大与坏。他们将自给自足或顺从或盲目顺从。这些人才通常具有强烈的自信心和行为感。因此，在对待他人的过程中，他们会表现得很谦虚。

2.优秀的人才通常非常重视信守诺言。他们将尽最大努力克服困难，实现目标。即使客观条件有限，他们也无法实现目标。这些人不会找到解脱自己的理由。当然，他们不会在这方面，它是弄巧成拙的，但勇敢地承担起通过其他手段击败或击败损失的责任。这些人才通常会谈论他们如何以积极的方式设定和完成他们的绩效目标，并谈论他们将来如何更好地完成工作。这就是我们通常所说的面向目标的功能。

3.优秀的人才通常有更清晰的职业发展理念，而这种职业设计并非基于个人的好恶或物质利益。他们的职业生涯设计不仅要基于对自身优势和缺点的理性认识，还要服从企业或社会的客观要求，并将自身的发展与企业的发展紧密联系起来。这些人才的职业生涯不仅容易打断，而且由于他们的贡献，往往会使企业健康发展。企业自然会珍惜这些人才，把他们视为骨干，并赋予他们重任。

4.优秀的人通常以团队为导向。这些人才将继续表现出建立团队文化和自身努力的愿望。这些努力将以坦诚，信任，互利，包容和积极的方式出现，并且可能不会表现为战术，使用，猜疑，帮派或利己主义。他们团队的目的是为公司和社会做出更大的贡献，实现团队成员的共同成就或发展，从而赢得公司的信任和团队成员的信任和尊重。

5.优秀的人通常对自己的工作充满热情。这不是因为他们的工作比其他工作更有趣，或者他们更有利可图，但是因为他们看到了他们为企业和其他人创造的价值，他们从工作的结果中感到高兴。换句话说，这些人的社会成就动机通常更强。他们不关心个人利益和损失，但他们更关注他们创造的价值以及他们为他人做了多少。这些人经常自豪地解释他们工作的意义和价值，他们也会享受工作的成果，同时享受工作的乐趣。