新人猎头的前六个月可能是你最困难的时期。您可能遇到的三件最困难的事情是：1。不知道什么样的候选人是正确的候选人; 2.不熟练的流程控制和offer谈判技巧; 3，不能很好进行自我管理。高邦猎头给出以下解决这3大难事的详细步骤。

困难的一个：不知道什么样的候选人是正确的候选人。

1.客户给你的工作要求的描述含糊不清
      很多时候，客户的工作描述含糊不清，新手需要做的是：不要羞于问。在找出工作要求之前，不要开始在数据库中搜索或在线搜索。要记住候选人总是最好的老师，你可以根据JD的关键词搜索一些简历，然后打电话给一个看起来很好的候选人，以了解他的职责和行业的上游和下游信息。如果您不明白，请仔细询问，并询问您是否理解，您也可以使用您收集的信息向客户询问，甚至与客户讨论，您在客户面前的影响将会有巨大的改进。

2，无法把握核心要素。
      有些新人似乎觉得他们理解求职，但人们找不到合适的求职者。这是一个与“商业意识”相关的问题，这是您的商业接触的方式。这种情况在最近没有行业经验的毕业生和新人中非常明显。我的建议是，您需要吸收更多知识，了解招聘流程，了解客户并了解您的候选人。您需要一定数量的电话。 ，采访，以丰富您的知识基础。

困难的两个：过程控制和提供谈判技巧不够严格，导致列表丢失或候选人丢失

这也是许多新人会遇到的典型问题。当你找到一个候选人，或者其他人推荐你的候选人恰好与竞争对手的位置相同时，很多顾问都很高兴能够填补这份名单。这是测试流程管理的时候。流程管理的核心没有别的：打破砂锅并要求它。

困难三：时间管理

对于新手猎头来说，每天都很忙，但没什么可收获的。在一些不可靠，不合格的职位上花费大量时间也很容易。通常也有时间在一个位置上花费大量时间。 。然而，新顾问缺乏判断职位质量的技能，同时，在做新人时没有选择的余地。你只能找到其他顾问不愿意做的职位，或找到市场上很久没有找到的工作。