当前位置:首页 > 猎头学院

北京猎头分享:领导没有能力的三种表现

来源:高邦猎头

虽然说人无完人,有些领导的能力不如下属,但是这种领导的手里却有权利,一旦自己不小心遇到这种没有本事的领导,肯定会影响自己的发展前途,北京猎头就来为大家分享,领导没有能力的三种表现,来帮助大家辨别跟随的领导。

北京猎头分享:领导没有能力的三种表现-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、给下属安排的工作任务不合理

有不少的领导人员,在工作中可能有不错的想法,但是由于自身带团队的能力不足,就算下面有不少的人才,也无法将好钢用在刀刃上,这些就是领导没有本事的表现;一般这种领导看到下属快速完成任务时,都会认为安排的事情太少,于是就会想办法给下属增加任务量,其实给下属安排的任务再多,在业绩上也不会有明显的进步。通常这种领导的管理经验缺乏,在安排任务时也会出现不合理的情况,就算是员工利用加班的时间才能将任务完成,而在这些领导心中认为这是正常的事情;这些领导只懂得安排任务时随心所欲,永远都不会明白每个人的精力是有限的,一旦领导有这种压榨下属的举动,只会导致下面的人慢慢离开,最终受到损失肯定是的员工和公司。

二、在下属面前做一些自以为高明事情

相信大家都听过这样一个道理,“一瓶子不满,半瓶咣当”,这是对能力不足人的评价;在职场中那些没有真本事的领导,就像半瓶子水一样,总想着在公司里表现自己管理能力,总想在下属面前刷刷自己的权威,只不过这是领导自己在找存在感而已;这些领导通常也喜欢,在下属面前表现自己的高明之处,不是对下属的工作指指点点,就是要求别人如何如何的去改正,就算理由是为了工作着想,也会给下属一种没有本事的印象。

三、遇到错误只懂得怪罪下属

有些领导在看到下属工作出现错误时,从来都不想办法去帮助下属解决,而是只懂怪罪下属无能,这种领导也是没有本事的表现;甚至有的领导,还会对下属说咋不知道小心点,出了这么大的失误,造成的损失谁承担;就算下属遇到这种情况不发声,当事人与其他的下属也会心有不甘,也能更加看清楚领导是没有本事的表现;而那些没有被怪罪的下属,由于明白杀鸡儆猴的道理,也会选择离开这种团队,毕竟领导不是以解决问题为目的,像这种只会推卸责任的人,相信很难留住有本事的下属。

 

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话回呼