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猎头教你写出“亮瞎眼”的简历

来源:高邦猎头

猎头顾问也好,企业招聘经理也好,每天要看很多份简历,你的简历能不能第一时间打动他们,有没有闪光点有至关重要的作用。那么,如何在A4纸大小的地方使出洪荒之力,用简洁的语言让自己脱颖而出呢?

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回答这个问题之前,先说几个反面教材,第一眼就会被pass掉的:

1、简历个人信息不完善,甚至性别年龄都不说清楚。

2、个人形象照用非主流照片的,照片搔首弄姿的。

3、错别字连篇的简历,基本上都是直接进回收站。

4、简历简单得只有几十个字那种,流水账一样的记录你的工作。

5、简历长篇大论,动不动就5页以上,这种简历,招聘经理和猎头看到就头疼。

要有针对性

这个针对性,一是目标岗位的针对性,就是在撰写简历时,要明白个人今后从事的工作专注于哪个方向、哪个领域,一定要有重点,不能说我在简历当中既要突出销售工作经验、又要写上精于财务做帐,这样大的跨度,看上去好像是个多技能的多面手,但实际上会给人以职业规划不清、工作领域不专注的感觉。

二是投递的针对性,要对目标岗位的要求看清楚,有的明确了“非985不要、35岁以上的不要”,如果你不具备这样的硬性条件,就不要投了,省的浪费双方的时间,笔者不主张那种普遍撒网的投递方式,而是要有目的性和针对性,你要清楚不仅是别人在挑选人才,你也要认真的挑选工作单位。

优势要突出

毕业院校,专业,海外留学,外企经验,大型项目操作经验,完整项目操作经验,持有证书等等这些东西应在简历开篇就进行突出。

颜值要高、写法要讲究

简历的颜值,除了放上合适的照片以外,要重视简历的排版和排序问题,尤其涉及到工作描述,最好用1、2、3……这样的序号进行排序,不管内容如何,至少看上去很美观、条理性很好。在写法上,请抓住一点,就是多用描述性的语言,少一点评价性的语言。(描述性的语言更具象、更客观,而评价性的语言更笼统、更主观)能具体的地方要尽量具体化,能数字化的地方要尽量数字化。但要记住,不能数字化的地方也不要硬来,要懂得虚实结合,比如你做的很多工作很重要但又不能量化,可以写上完成这项工作后得到了奖励、赞赏或者领导的高度评价。

简历除了最基本的信息要完整真实以外,最重要的是背景和工作经历、项目经验以及自我评价。因为这几个地方直接影响到与目标岗位的匹配度。最后要提及一点,在面试的时候,一定要保持与简历上所描述的一致性。所以在面试之前,一定要熟悉简历内容,做到心中有数。

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