21世纪就是人才的竞争，现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是企业高级管理型人才。企业在获取高级管理型人才的渠道时，除了向各大综合招聘网站发布招聘信息外，选择猎头公司的人才推荐，也是值得考虑的一条有效渠道。毕竟猎头公司是主动出击，无论是招聘速度，还是候选人质量、匹配度，都远胜常规招聘渠道。这一需求的出现，市面上涌现出了很多家猎头公司，但也良莠不齐，在操作和储备上尚还不是很完善，【选择猎头公司招聘】时，参考以下几点，对找到一家优质的猎头公司很有帮助。

1、猎头公司操作流程

猎头公司在某些地方与中介公司有些相像，本质区别在于猎头公司只向企业收费。专业的猎头公司在了解到企业的招聘需要之后，会详细了解企业背景、企业文化、岗位职责、工作内容等，在人才数据库中筛选潜在的、合适的候选人简历，沟通之后经过面试严格筛选之后，才将合适的优质人才推荐给企业，同时还会对候选人进行背景调查，确保人选质量。良好的推荐机制，才能确保在获取、推荐人才过程中，不会出现纰漏，确保推荐的人选与企业招聘需求的匹配度。

2、与负责该项目的猎头顾问详细沟通

猎头公司的背景资质固然重要，但与该项目真正重要的，是跟进这个项目的猎头顾问。一个合格的猎头顾问，对主要负责行业的了解程度，对人事相关知识、法律法规等的掌握程度，以及与人的沟通能力等，都是非常出色的。猎头顾问只有对负责的行业非常熟悉、了解，才能与行业里面的精英人才建立良好的关系，才能悉知行业的特性，能对企业HR提出合理的建议，在面试候选人时才能把控良好。这就是为什么有的猎头顾问推荐的人才，企业客户总是不满意，与招聘岗位匹配度不高，这就是因为猎头顾问在对岗位、行业的把控上，还存在一些问题。

3、了解猎头公司主要擅长的领域

没有哪家猎头公司能包揽所有行业，因为这样每个行业都不会深耕、不精通。企业HR在选择猎头公司时，应选择在自己行业内有丰富经验的、丰富人才储备的猎头公司。猎头公司之所以招聘速度快，就是因为每个公司都有自己的人才库，不用茫茫去找，效率也提高不少。

4、听听他人怎么说

同一个圈子里，听听其他猎头公司怎么评价的。口碑好的猎头公司，除了业务过硬外，服务态度、原则遵循等，都会好很多。