一些企业HR招聘人才，在网站发布招聘信息，或是贴出招聘公告，再或者现场面试，这样的招聘工作持续了很久，都没有企业真正想要的人才，最后不得不委托给猎头，然而猎头用不了多久便能为企业找到需要的候选人。
猎头就是为不愁找工作的人找到更好的工作，和企业hr比起来他们是专业性的招聘人才，长期的工作让他们手上有了更多更好的人才资源，在企业需要时只要将那些早已准备好的人才拿出来，按照企业要求匹配交给企业，这就为企业节省了花在招聘人才上的时间精力和花销，所以猎头招聘一般是比企业HR快很多。
HR弄明白企业招聘的原因，目地和目标，便于快速开展招聘工作，企业是是正常年度招聘计划在招聘，还是新项目成立的需要；是人员离职补充，还是有重要的在岗人员不能胜任目前的工作而寻访替代的人才。企业招聘人才的方向具体了解。
HR要清楚地知道企业内部有哪些职位是充足的，哪些职位是空缺的，或者即将空缺，需要做出人员填补准备的。对于HR招聘到的人才真正到岗，而用人单位不满意的情况，HR应该事先弄明白用人单位各个岗位的职责，招聘人才的基本技能和素质，以及需要招聘的人员数量，明白这些再进行招聘，与用人单位的意愿达成一致，更好的开展招聘工作。
猎头有着大量的人才资源，HR没有，就这一点来考虑，HR应该加大企业招聘计划，多渠道的进行招聘，同时也得制定招聘工作的预算。
