在职场，想必大家都经历过这样的事情，那就是办公室里，领导待人的态度不一样，有人受重用有人受排挤。那么面对领导的刁难和排挤，杭州猎头支招明哲保身的办法。

1、主动化解与领导的矛盾，并学会撂挑子

大家在工作中被领导排挤时，多数都是由于领导不了解自己的性格造成的，也就是说你们之间有误会，相信大家都明白解铃还须系铃人的道理。自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系;若领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了。

自己可以在关键时候尝试撂挑子，让领导明白你存在重要性，例如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象。相信你的领导会烦的焦头烂额，同事也知道了你存在的重要性，一般后面不会再故意欺负你。

2、不耍脾气，但要亮出资本

一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，让领导知道，自己是没那么好替代的。

3、不要把事情闹大，把自己的工作做好

在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。因为领导即使他人品再差，当下他毕竟还是手握权力的，即使很多时候他是故意找茬，但有时候你还真说不出什么。所以这个时候，首要要做的，还是把自己的本职工作做好，不要给领导以借题发挥的空间。这个是避免自己的利益进一步受损。其次，如果我们能把自己的工作进一步的做好，并把业绩做的更突出，那这样，领导往往也说不出什么来了。因为再怎么样，领导也是有业绩要求的，当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。