当猎头为某个职位搜寻候选人时，往往会找到多个候选。那么当多个选择在面前是，该首选什么样的人才呢？

我们用一个具体的职位说明一下。例如某公司要招聘【产品研发总监】一职，并且职位title有弹性，即候选人可以是副院长甚至院长级别，或高级经理及经理级别。那么猎头可选的人才范围就扩大了，难度也随之降低。假设我们获得了副院长、总监、高级经理三个等级的人才，且对职位都有意向，该推荐哪个呢？

结论是尽量推荐高级别的不推低的。因为你的佣金跟候选人的薪酬直接挂钩，能得到多的当然要多的。当然，另一方面在都符合职位要求的前提下，在同一岗位高级别的人才相对来说所创造的价值会更大。企业也希望可以得到更高级别的人。

同时，对于很多公司来讲，在一个成熟老练的人和正在发展中的人之间，仍是后者会更受青睐，且更好培养。即使有一些以前从业所留下的痕迹也还有被“再造”的可能。所以，如果面对这两种选择的候选人，猎头的首选则是那些刚露锋芒的中层领导者或专业人才。而这些人对新的机遇也更具挑战精神，适应能力也更强。

另外我们还可以通过企业的人才流动率来判断什么样的人才更适合。例如，流动率高的话，首选的人才就要有很强的适应能力，同时年龄不能太大，可以是那种找跳板的人才，不那么渴望工作的稳定性；而流动率低的话则要找那种年纪相对较大的候选，想找稳定工作的。从这一维度也可以帮助猎头选择更适合的人选进行推荐。