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猎头对不同类型人才的面试要点

猎头工作中,我们常常会接触到不同领域的优秀人才,他们因职位、经历不同也有着不同的特点。而当猎头与人才进行一次面试的时候,就是我们学习和磨炼自己非常好的机会。

猎头对不同类型人才的面试要点-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1、简历里公司专一、经验连贯,一眼可以看懂的;

这种人才我们要尽量多听本人描述,从人才处尽可能多的获得行业信息帮助到我们自己;通过面试提升我们自身专业素养。

2、曾经长期勤务一个公司做某个领域工作,但是突然变化行业和领域的;

基本同上,但是要问清楚最近为什么转行,希望从事最近的行业还是以前的行业。

3、简历经验连贯、公司不连贯,可以看懂基础优势的;

在听取人才本人对于专业的讲述之外,尽量了解跳槽频繁的理由,通过对于跳槽理由的了解让我们知道这个行业的情况,提升我们对于团队化案件的认识。对于专业了解要尽量多听这类人才的表述,这类人才能够给我们的行业信息是最好的。

4、简历公司专一、经历却不连贯,不知为何轮岗的;

尽量与本人沟通他的专长是什么,为什么轮岗?今后想干什么? 这个类型的人才需要我们建议式地沟通。

5、公司不专一、经历不连贯,看不懂任何优势的;

对于这类人才我们主要的着眼点是“你到底能干什么”,尽管这样的人才在做高端人才猎头时比较少见,但明确其个人优势和擅长领域还是推荐成功的关键。

 

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