猎头在搜寻候选人的过程中，如果能够快速缩短与候选人的距离，取得对方的好感和信任则可以大大保证案件的顺利开展。而在猎头锁定、匹配候选人的时候更需要与候选人保持顺畅有效的沟通。

1、“老家”策略。许多猎头在初次与候选人展开沟通交流时，或多或少会有距离感，而如果你能听出候选人的口音或是侧面了解到候选人的老家在哪，就可以通过聊聊老家的风土人情迅速拉近与候选人之间的关系，同时让候选人感觉很亲切。

如果第一次沟通的时候并不了解候选人的家乡，可以在结束通话后在网上搜索一些相关的话题留到下次再聊。切记不要不懂装懂，硬聊弄不好会起反效果。

2、“见人说人话”。猎头每天接触不同的人才，每个人的处事风格也不尽相同。有的人工作态度严谨且公私分明，那么猎头也需要表现出专业的一面；有的人态度随和，比较好说话，那么猎头也可以用轻松的交流方式，不时开开玩笑，用轻松幽默的交流方式说不定会有更好的效果。

3、节日问候少不了。许多猎头找候选人时，不合适就不再考虑也不再联系了，但猎头的人才资源可不是需要的时候再找就能找到的。与候选人简历长期的联系是储备候选人的有效方式，节日时为候选人送去祝愿，这样能在候选人心里对你的形象分能添加一些，记住节日祝愿必定要独特一些，这样也能缩短猎头和候选人的距离。