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猎头寻访高端职位候选人秘籍

猎头在为高端职位寻访候选人时,因与一般职位的候选人存在着一定差异,所以有需要特别留意的地方。由于高端职位的候选人职位较高,如果考虑转职会更加慎重。同时,他们也有很多机会接触猎头,所以对猎头的要求也更高。

猎头寻访高端职位候选人秘籍-十大猎头公司【高邦猎头】

 

如果猎头人才库中没有合适的候选人,那么首先我们应确定好目标公司。根据客户公司的偏好,结合公司在行业中所处的位置去搜寻同等水平的其他公司。

在目标企业确定后,先要获得候选人的基本信息。这里的基本信息是指姓名、职位、目前所在公司、所操作的主要项目或者主要业绩等一项或者多项,这些信息可以通过网络搜索、同行打听等方式获得。

高端职位的寻访前期最好能做一些工作,要让候选人觉得你不是在浪费他的时间。忌讳一开始就直接了解候选人的信息(哪怕你真的很想知道),这样很容易给候选人留下你一无所知、很不专业的印象,你不能期望你所遇到的候选人都很好沟通。

所以最好自己去了解好候选人的背景信息,一方面你有备而来,另一方面你也可以大概判断这个候选人是否合适客户的要求。

 

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