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猎头新人怎样度过初级阶段?

来源:高邦猎头

猎头新人的晋升路径的第一步就是从猎头助理成为独立的顾问,能够独立搜寻候选人、对候选人进行初步沟通、初步面试,并挖掘候选人的优势形成推荐报告,完成面试辅导,面试流程跟踪,入职前的谈薪,通过试用期前的跟踪这所有的环节。猎头新人怎样度过初级阶段?

猎头新人怎样度过初级阶段?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1、抱团、积极主动沟通,增强信心

入行的人对猎头行业都是有一定的信心才会选择加入,多和同辈们沟通,大家都是新人,可以互相慰藉取暖,一起打气。当遇到自己无法解决问题时,积极主动地与team leader沟通,把问题明确无误地摆出来,把内心的想法和做法说出来,让leader来进行细节指导。

2、勤奋、专注是最重要的

新人必需每天勤奋地打电话,因为这是时间成本低,效率相对高的方法,能够快速积累候选人资源。专注能够产生惊人的效能。尤其是在一个完整时间段里,没有任何其他事情搅扰,一心想着做好一件事,思维越集中、越清晰、效率越高,能够达到事半功倍的效果。

3、胆大、心细、脸皮厚

猎头新人的日常工作大部分是cold call,因为这是时间成本低,效率相对高,效果比较好的方法。cold call是跟陌生人打电话,胆子必须肥起来,脸皮必须厚起来,不能被呛两句就打退堂鼓了;心细,了解不同候选人不同语气中透露的信息。

4、讲究方法,善于归结资料,总结工作

猎头新人每天工作下来都能积累不少的候选人资源,需要及时归结资料,及时归结到系统里,记录有关候选人的重点对话,从中提炼出有关候选人的情况,比如求职动机,离职原因,擅长领域,特殊要求等。

猎头在工作中,及时总结遇到的问题,会帮助自身提高不少经验,比如候选人问了哪些问题自己答不上,或者候选人需要了解哪方面的问题,这些都需要及时总结找到答案,防止下一次出现同样的问题答不上,永远没有进步。

 

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