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高级人才找工作借助猎头获得哪些优势?

来源:高邦猎头

通常情况下,刚踏入社会的人士寻找工作的渠道就是依靠互联网,借助招聘网站,投放简历。工作人力资源一段时间后笔者会发现,投招聘网站的人士一般都是初级职场人才,高级人士是靠什么渠道寻找工作?高级人才与初日社会踏入工作的毕业生不一样,他们并不是通过简单传统的招聘网站投放简历,更多的是在朋友介绍下和通过猎头的方式转职。

高级人才找工作借助猎头获得哪些优势?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1.专业猎头会对招聘的企业先做了解,包括企业的发展战略、核心竞争力、组织架构、薪酬体系、三观、氛围、晋升机会、归属感等。

2.猎头推荐的岗位都是高端岗位,按照人才的需求寻找适合的岗位,将人才的个人价值完全向企业展示,这样将会更有具竞争力。

3.猎头给高级人才指导方向。一般情况,同一个人,不同的年龄段、关注点排序、职业发展需求是不一样的。30多岁时,身体条件最好,抗压力最强,对于成长性最为敏感;40多岁,进取心就会下降,待遇可以低一点,关注家庭和生活平衡就会多一点。针对情况不同,猎头给予不同指导。

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4.猎头帮助高级人才完善简历。猎头筛选简历过程中,遇到适合岗位的人才会先咨询,根据人才的情况完善简历,包括:年龄、性别、学历、薪资等行情;所做的项目在行业中的代表性、完整性、主导性如何;自我评价。

5.猎头的服务流程。推荐-审核-面试-录用-入职这一过程,猎头会按照人才的需求寻找适合的岗位,咨询人才的情况,传授面试技巧,入职后访问人才的情况,给与人才及时的反馈,让人才可以更加舒服的工作。

6.猎头的保密工作。当高端的人才准备跳槽的时候,大多数都是在职的状态,尤其是一些比较重要岗位的人员,一旦公开了想要更换工作的消息之后,他与企业的关系也就有裂缝。所以高端人才变换工作的时候保密性是非常重要的,通过猎头就具备很好的隐蔽性。

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      以上6点优势决定高级人才借助猎头寻找工作,同时,笔者提醒要去正规的猎头公司寻找的专业猎头,不然会让自己得不偿失。

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