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猎头公司:你离offer只差一个面试技巧的距离

来源:高邦猎头

一份好工作的offer也一样,可能有数百人在和你竞争。也许你能力早已达标,差的只是面试时的表现。只是与向往已久的公司擦肩而过,下一次的机会不知要等到何时,若真的技不如人倒也认了,若仅仅是因为一些小问题,那可就真的亏大了。

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一、了解信息、把握细节

1、公司。面试前要对公司有一个基本的了解,了解其创始人、组织架构、企业文化等等。公司官网、微信公众号都是不错的了解渠道。

2、简历。对于特别心仪的公司一定要做特别优化,简历不仅是对个人能力、教育和经历的一份简要概述,更是突出个人最核心的资历与技能。结合应聘岗位有重点有针对性地调整的简历能让自己从申请类似职位的其他竞争者中区分出来。

3、面试。一般面试要提前10-15分钟到达面试地点。迟到或者匆匆忙忙赶到都是致命的错误,体现了一个人较差的工作态度,而提前半小时到达也会被认为没有时间观念。面试时着装应简洁、干练、适宜。不同的岗位应聘往往服饰着装存在一定的差异,面试者应该针对不同背景的用人单位选择适合的套装,必须与准上班族的身份相符。

 

二、分清主次,灵活应变

1、自我介绍。个别面试者存在着背诵自我介绍的情况,这是一定要摒弃的。背诵出来的自我介绍感情上明显不足、面部表情可能过于生硬,如果是经验丰富的面试官一眼就能看出来。而连自我介绍都要背诵,这无疑是很让人看轻的。自我介绍要注意控制时长、保持微笑、态度真诚。内容陈述上应主次清晰,条理分明,特别要注意提到匹配这份工作的能力品质,能引起面试官的兴趣,面试就成功了一半。

2、敏感问题。面试过程中很难避免不会碰到一些敏感问题,例如薪资要求、上一家单位离职原因等等,不管你最终怎么回答,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。

3、精神状态。在交流过程中注意外松内紧,可以多跟面试官进行目光交流。有些面试官根本不看你,或者很冷漠,这时候要调整好自己的状态,情绪和表现不要轻易被面试官所左右。

 

三、把握时机、把握关键

面试是面试官与应聘者之间沟通的过程,过程中,把握时机,完美发问,既可以让面试官拿到想要的讯息,也可以让应聘者了解公司并表现自己。一般面试结束前的5分钟,当面试官给予应聘者提问时间的时候,有疑问或是想了解的地方就大胆地提出来,但问题不宜过多,另外应特别注意提问语气。

 

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