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如果领导身上有下面3个特点,猎头劝你早点辞职吧

来源:高邦猎头

在工作中,一个人的工作能力固然非常重要,但是领导也是不可或缺的一部分,一个好的领导能够让你的职场更加顺利,能成为你工作中的指路导师。猎头讲如果你碰到的领导有以下这三个特点,那么尽早辞职吧,做再久也没有什么意义。

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第一个特点:什么都要管,不肯放权!

说起诸葛亮,大家肯定会觉得他才华横溢,各种评价都有。而且基本上都是正面的评价,但他有一个小小的缺点,那就是事必躬亲,也就是说他什么事情都要过问,哪怕是一件非常小的事情。所以这也成为他少数被人攻击的地方,在工作中真正的作为一个领导,只要做到心中有数,知道一个大方向,知道你的员工在干活,而且在做某个方向的就可以了。

如果一个领导什么都要管,每一件事情的小细节都要去把握,那么这个领导所在的团队是做不好的,首先他的员工得不到锻炼和培养,没哪方面的自主权力,其次会造成整个部门工作效率极其低下,基本上每一件事情都需要领导过问,就相当于说一个领导做的整个部门的事,那要其他的员工做什么呢?所以你如果遇到了这种领导,他什么都想管,你很难有出头的机会。

 

第二个特点:和稀泥,大锅饭!

所谓的大锅饭,就是说不该不管你做得多还是做得少,最终收获是大家评分。看起来你好我好大家都好,其实真不好。你甚至会听到领导说这个事情的业绩不是某一个人干出来的,虽然他出力很多,但是最重要的还是整个部门的协调,这话说起来完全没有毛病,没有谁会站出来说这个部门能够有业绩,完全是我一个人的功劳。

但是真正有能力的人在这个时候就会选择辞职,能力一般的人就会选择在这个环境里混日子,因为他换一个环境不一定会有这种待遇。谁如果你是一个有能力的人,你的领导把你当成千里马一样,日夜奔跑却给为给你的是普通的草料。

 

第三个特点:求无过不求有功!

如果你的领导是一个不求有功,但求无过的人,他只希望自己的位置能够稳稳当当不出现什么大错,也不指望有什么大的功劳,那么他做出的事也很平庸,也没办法支撑起更大的功劳,所以如果这个时候你跟着他只能是几十年如一日,很难再继续往上升。

遇到这样的领导,因为他害怕承担风险,所以会抛弃各种变革会失去各种机会,如果你也跟着领导这么做,那么他可能一直是领导,你却永远无法上升。这种环境下是不可能有机会脱颖而出,也不能够真正有业绩让别人看到。所以你真的遇到了这种领导,不希望有什么功劳,只求稳当,一有功劳就获悉你大家一起吃大锅饭,一点事情就都要管,都要问,生怕别人做错,这个时候你可能需要考虑离职了。

 

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