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候选人的背景调查哪个节点进行最合理?

猎头应在什么时候对候选人进行背景调查?是推荐前?面试前?还是offer后?

候选人的背景调查哪个节点进行最合理?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

有些企业在面试后的“准备期”就要求猎头对该候选人进行背景调查,这是企业方“不专业”的表现,专业的猎头顾问应拒绝并说明原因。

一旦进入背景调查,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果企业最终因各种原因没有发出OFFER,就等于将候选人放到火上烤了,这无疑严重损害的候选人利益。

作为专业的猎头顾问,一手托着企业,一手托着候选人,必须本着对双方负责的态度,公平、公正对待双方,而不是偏袒一方。OFFER,是客户公司的“承诺”,即:我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而甲方公司却未能接受候选人入职,或薪资有变化,候选人可以通过法律途经要求客户公司赔偿。

所以,猎头公司做背景调查,必须在客户公司发出OFFER之后进行。

有人问:那如果背景调查发现候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办?根据相关法律及行业通行的做法,甲方公司在OFFER中会有明示: “如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵,或未能按规定时间入职,本《录用通知书》即告废止。”所以,如果出现与简历不符的调查结果,在确认简历内容有误时,猎头顾问要将真实的情况反馈给企业。如果帮助候选人进行隐瞒,损害的则是猎头自己的专业操守和业内口碑。

 

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