在职场中，我们都希望跟一个格局比较高的领导共事，因为和这样的人在一起会让我们有更长远的眼光，让我们不被眼前的利益所诱惑。

那么在职场中，我们应该怎样去判断一个领导的格局，到底是多大的呢？我们可以通过他对挣钱的态度以及对花钱的态度就可以了解到。

1、格局大的领导面对金钱的时候一定是以共赢为目标

在职场中，如果一个人想获得比较大的收益，那么一定不是自私自利的将所有的利益全都放在自己的口袋里。比如在一个项目中，面对获得的收益，有一些领导会将大部分的奖金是给自己，而把少部分奖金分给下属。

其实那些格局大的领导会第一时间把奖金送给同事和下属，因为只有这样，让他们感受到了真切的利益。他们才会更加卖力地为领导工作。这样，他们的业绩也会越来越多。在这种情况下，即便他的分成较少，但是数量多了以后成就的还是他自己。

所以面对挣钱的态度，一定是以共赢为最终的核心目标，而不是将自己的利益放在首位。

2.要敢于为下属花钱

真正的格局大的领导，从来不会剥削自己的下属，在给下属发奖金或者节日福利的时候，从来都是大手大脚的。他们敢于给下属更多的权力和利益，让他们在工作中找到自己的价值，给他们在工作中可以获得在别的地方都不到的物质报酬。

这样，他们就可以更加衷心的在公司里面合作，毕竟在现在这个社会培养新人的成本是相当高的，如果公司经常换人，那么公司的业绩就很难长期稳定的发展下去，所以就留住那些老人，并且让他们不断地突破，自己才可以让公司获得更大的发展。

留住钱留住员工最好的办法，就是不仅让他们干得舒服，还要让他们获得超出他们想象的物质报酬。这样，他们就会越干越努力，越干越会留下来。

3.格局大的领导做事情永远不会被金钱所束缚

其实不管我们做什么事情，经常因为金钱的事情而放弃。因为当自己手中没有了足够的资金，我们很难承受带来的后果。因此在职场中，领导如果因为眼前的金钱受限都不能做一些比较大的项目，都不能去买一些比较顶端的设备，这样这个公司的发展就会走下坡路。

格局大的领导永远是将目光放在更长远的方向上，只有他们知道在这个方向投入，并努力地做下去。那么最终的收益一定是超越现在的付出的，他们就绝对不会被当前的经济条件所束缚，都是会想尽一切办法补眼前的障碍，进而最终获得成功。