上世纪八九十年代，能考上大学真是太不容易了，一个人大学毕业就相当于有了铁饭碗，工作生活不再是压力。可是今天大学就像海里的一朵浪花，谁知道你是那一朵。大学生，逗我呢？谁知道你是哪所“野鸡大学”毕业的。即便你是名牌大学毕业，谁知道你是不是书呆子。

据说，猎头顾问看简历只用10秒。没错，这是真实的；如果简历不出彩，就直接被刷了噢！要科普的是现在看简历是否出彩不取决于学历，也可以理解为学历的比重不会占到太高。现在社会的牛人看得是实力，有本事，才是大牛，没本事，都靠边站。

都说实践是检验真理的唯一标准，这句话本就是语病，都已经是真理，还需要检验吗？小编认为学历充其量只是一个敲门砖，或是添砖加瓦之角色，谈不上有多厉害。

我们在过往的简历中，总是会关注学历，似乎学历有时是个硬指标，不达标，就直接PASS了，这是什么逻辑？在猎头的眼里学历只是代表曾经的过去的一纸证书，好吧，既然是过去时，看了有什么意思吗？小时候长的标致，不一定长大后也长得标致，是这个逻辑不。在乎过去，就等于活在过去，可我们是活在当下的人，总得向前看，不是吗？即便是名牌大学，也是一样的道理，没有真本事，都得靠边站。

每每看到简历中，什么海外学历？都得先打个问号，是不是野鸡学校来的？海外怎么了，混的人太多了，并且，海外学到的东西一定接中国国情的地气？理解这一点很重要。以往的拿来主义也好，跟洋风也罢，都是被忽悠的一套一套的，来到中国后，水土不服最终完结。

选简历比看学历更重要的，是潜能！潜能是啥？一种后来居上的力量；一种上进的冲击力；一种不可想象的爆发力；因此，小编认为看简历只看潜能，潜能如何看，方方面面太多，比如：

1.自我评价：有些实实在在的自我评价，相比于那些COPY不走样的要实在的多，特别是有案例的评价，更能从知字片语中去判断是否有这方面的潜质。

2.学历：都说了，选简历学历先靠边站，但是在选取学历的过程中，也是可以看到潜能的，比如，一个候选人从大专，读到本科，又从本科读到硕士，这算不算是一种学习与坚持的潜能。

3.工作经验：这里主要说的是数据，去掉那些常规的文字表达，数字更能让人看出潜质，比如从事销售2年之久，曾在公司被评为年度销售冠军，这算不算是一种奋勇争先的销售潜能。