不论是什么性质的企业要招人，不论是什么样的人才要找职位，猎头所要做的都是将企业与候选人进行匹配，为双方找到最合适的那个。

就好像小孩儿玩的形状拼板，形状有方有圆、有大有小，拼板的空位也是如此，而如何将它们完美匹配就是猎头所要做的。就像猎头行业流传的“给萝卜找个坑”，分析这个萝卜和这个坑的匹配度，十大猎头公司顾问认为这是猎头最重要的工作之一。

匹配大致包括以下这些方面的匹配：

1：员工能力与岗位实际需要（不是职位说明书）的匹配

2：员工长处与客户需求的匹配

3：员工个性与上司个性的匹配

4：员工价值观与企业文化匹配