十大猎头公司之一的高邦猎头，带大家一起来学习猎头顾问人才寻访的四个境界。

第一、通过自然网络

公司内部的人才库，其他网络渠道等，这基本上是刚起步的小猎找人才的方法。通过这个方法找到的只是简历，对人才只是一个纸质化的了解，只停留在表面。

第二、通过摸排技能。

专项摸排，背调摸排，面试人才摸排。这种是对目标候选人进行进一步的了解，通过侧面来了解候选人的真实信息，这种方式得到的只是半个人才。这一步要在推荐给企业之前进行，且要实事求是，这才是对候选人和对客户的高度负责。可以了解候选人的在组织结构中的位置，周边的人际生态关系，性别年龄身高等等，他的上下级的绩效情况，近些年愿不愿意动，和谁有矛盾冲突，了解的清清楚楚。

第三、通过建圈子

线下，管理沙龙;线上，八卦HR。这样找到的才是真正的人才，因为通过平时线下的沟通，候选人和猎头都彼此知根知底，候选人对猎头也有足够的信任。这样才真正完成了一个完整人才的流程，不是需要人才的时候才盲目去找，而是未雨绸缪，做事之前先知彼知己。

一些大公司的中高管，一半以上都曾经在沙龙中呆过，通过沙龙提前建立了属于自己的人才池。

随着微信的崛起，线上的微信群一样起到非常重要的作用，也可以结识到非常优质的候选人，但是在微信成员的管理上要控制质量，确保是优质的人才在里边，而不会加入一些不认识的陌生人进来搅局。

第四、通过一双猎眼

满眼都是人才，人、图文——找到要找的那个人才。有一次一个客户打电话过来要一个人才，刚好正在听讲座，发现正在演讲的人就是合适人，两个小时内就安排到了面试。这既是传说中的高手，无招境界。客户摸排了整个行业却漏掉了这个人选，结果发现，此人选是整个行业当中最高水平的人，顶级的。但是为何没成呢?就是因为对此候选人没有摸排，不了解此人的文化背景。