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新人猎头进了小公司该怎么办?

很多人听说猎头很赚钱,然后不管不顾的投身猎头行业。如果遇到大的公司还好,但是不小心进了小公司就麻烦了,主要有以下几种情况,高邦猎头跟大家一起来了解。

 

1.有的猎头公司,是外行老板开的,招的成员也是凑数的,公司本身没有任何资源,服务客户来者不拒,你是新招进公司的小鲜肉一枚。没人管你也没人教你,任凭你找门道,试用期过了你只能走人了。
遇到这种情况若你对猎头真有兴趣,请马上换公司。换去哪里?至少换个有人能带带你,或者公司有基础培训的地方。若你已经对猎头丧失了信心,请赶快转行。
 
2.老板虽然外行,但有客户资源。这类公司虽然比前者好点,但其他公司同事没有猎头经验,服务客户来者不拒,公司没什么规划,你作为新人有人管你没人教你,随你折腾但要结果,如之奈何?建议这类公司也不适合待下去,趁早走人。
 
3.老板有经验,也有客户资源,但是从业人员的能力参差不齐。对于这种情况,你可以边做边学,多接触行业内的人,总有愿意分享的。万变不离其宗,无非就是找到方法。公司小有小的好处,灵活多变,若老板和同事们好相处并且喜欢分享,懂得随着时代变通、改变,是可以考虑用心做下去的。多主动学习,没有人有义务一直帮助你。若你已经对猎头丧失了信心,请赶快转行。
 
4.老板是有丰富猎头经验,也大量资源积累,但是不管事。其他合伙人也是经验丰富,但牛逼轰轰不愿意搭理新手。
建议若你对猎头真有兴趣,请主动、谦虚一点,学会找时机跟大神们(不仅限于本公司,现在网络这么发达,牛人多了)观察、学习,看他们怎么操作的,他们的一举一动。有事没事时嘴甜一点,时不时也请请客啥的,拉拉内部客情关系,总有愿意分享经验的。还是那句话,万变不离其宗,无非就是找到方法,然后自己去积累。若你已经对猎头从业者的高冷、装B气质怼得丧失了信心,请赶快转行。
5.从老板到其他成员个个牛X,但内部斗争复杂激烈。建议:不要被内部关系左右,你学你的,他们搞他们的。若实在忍受不了,可以考虑换一家“正常”点的公司。
 
6.公司服务客户不限行业,来者不拒。公司基本没有培训但也有令人愉快的KPI和提成制度,但完不成业绩就得炒鱿鱼,找人基本靠自己摸索。
随着猎头行业的发展,这种公司的未来越来越缺乏竞争力,有可能随时被淘汰。在这个环境下,请找准自己最有兴趣的行业,然后钻进去、研究透,把这个行业做成你自己的核心竞争力。将来无论你走到哪里,都只是换了个老板而已。即使转甲方做HR,也难不倒你。
 
7.公司服务客户仅限一个行业。你是小鲜肉一枚,公司或师傅能给你最大化的培训,爽否?这种公司小而美,一般是在某个领域做得非常精了,会有一定的生存空间,并且顾问们的业绩通常都不会低,新手在这里,只要不是特别懈怠,基本会有一个比较好的成长。但未来是随时在变化的,这种公司非常考验掌舵人的市场敏感度和预见性,若跟不上市场变化,业绩会有起伏。新手们视情况自行决定。
 
进入猎头公司想要成为大神最终靠的还是自己,实践是最好的老师。

 

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