在职场工作中久，每个人都会处于迷茫期，原因无非是在岗位体现不了自己的价值，工资满足不了自己，同事之间的勾心斗角，家庭的压力等等。有些人适应的了就继续在本岗位坚持下去，有些人就会徘徊犹豫不已，在坚持与跳槽之间迷茫，猎头分享这些案例，看看你经历过哪些？

案例一：“我是个新人，部门同事们就喜欢把她们的工作给我做，她们轻松了，每天玩玩手机就过去了，我真是不服，很想辞职。但是跟家里说了一之后又被批评了，我只是个新人，没有工作经验，如果再跳槽有什么好处呢？”

猎头建议：将工作经验交给你并不是在欺负你，如果你长期抱着这样消极的态度，和同事们也无法相处好。作为职场新人，勤快更受到欢迎，最忌讳的就是懒惰。新人不适应环境很正常，你可以向老员工取取经，会得到更多的学习机会，从而总结自己的经验。此外，与同事相处的好坏不应该成为你想跳槽的理由，这家公司是否有助于你的职业发展，能不能让你的个人能力得到提升，这才是你要考虑的，跳槽并不能解决所有问题。

案例二：“小红在这家公司工作一年多，工作没有什么压力，与同事之间相处和睦，但是工作久了想转行，但是又害怕找不到自己称心如意的岗位，一直在纠结中。”

猎头建议：稳定固然是 我追求的，但有时想想看着那些应届生一个个的立于挑战，甚至有些人做的比自己职场老人还要好，那么自己还会稳定于目前的工作吗?不要对比，是会什么情况都 不发生，但一但经过对比，就会发现自己目前的工作是不是可取的。所以还是从新开始更简单。时不时的关注下网站的招聘的信息，看看是否有适合的工作。

案例三：之前工作方向是偏向技术岗和技术管理的，后来行业改革之后转做了产品经理，但是去年公司发展不好，被裁员了。现在在找新的工作，已经不可能像之前那样做纯技术人员，所以仍然在找产品经理这一方面的职位，很迷茫。

猎头建议：其实这位朋友的经历乍一看上去很糟糕，但其实都还有回转的余地。既是技术岗出身，也有管理的经验，只要耐心寻找，会有很好的机会的。各行业现阶段已经不再看重纯技术方面的人员了，所以他的看法是正确的，做纯技术不是好的出路。现在可以着重于已有的管理经验，用曾经完成的项目，获得的成果给自己加分，应该会很快找到更好的就业机会。

没有什么事情是一劳永逸的，只有不断让自己成长，不断提升自己的技能，认知和思维模式，这才会让我们走出职场的迷茫期，成为高价值的职场达人，从而真正地摆脱内心的不安和焦虑。