现在很多大型企业招聘优秀的技术人员或者公司的高管一般采用猎头公司这种目前来说比较新颖的方式，通过招聘公司来达到自己招聘人员的目的。那么，作为这种新颖招聘的猎头公司，他们的经营运作模式都是怎样的呢？

首先，本公司自己的经营运作。其实不光是猎头公司，所有的公司都是有自己的经营运作模式的，猎头公司一般早晨开会，回顾回顾前一天都做了什么工作，今天早晨都有什么新的消息内容需要注意，再根据昨天和今天早晨的情况，调整好今天的工作计划，然后按照计划开始今天的工作。这是猎头公司内部的情况。

      其次，猎头公司和雇主企业的经营运作模式，雇主企业一般和猎头公司沟通说希望招聘的企业高管的情况，需要具备什么样的条件，然后给高管什么类型的待遇，这时候猎头公司的负责人就不能只是简单的听着招人，他需要根据企业的要求，核实一下这样的要求和待遇在招聘人才上面是否合理，如果不合理需要及时调整然后再招聘。

      最后，和被招聘人员之间的互动了，因为猎头公司是通过向企业收取佣金的，所以和雇主之间不存在金钱利益，相对来说互动比较随意，这种情况下可以通过与被招聘人员面试相互了解、也可以通过一起吃饭增进了解，最后达到自己为企业招聘到优秀人才的目的。

      总是，虽然看起来比较简单的招聘工作，但是背后的努力不言而喻，因此了解了猎头公司的经营运作模式，就会明白为什么猎头公司深受企业的欢迎了，想企业之忧结企业之难已。