猎头公司可以帮助需要人才的行业进行正确的人才评估，确定入职条件和薪酬待遇，同时还可以对人才进行背景调查。猎头公司的相关人士还可以多方面了解人才的情况，得出是否符合所需。其实，猎头工作是非常浪费时间的，而且敏感性高，需要各方面的人力资源充分的调动起来，所以，其收费通常也比较高，我国国内的猎头公司主要有三类。

第一类、跨国性质的猎头公司，上海、北京两个城市比较多见。这些猎头公司的主要工作就是为世界五百强企业找到合适的人才，收费起点高，一个职位的收费在六万美元以上。虽然如此，我国本土的许多企业也可以享受到这样的服务。

第二类、猎头公司是成立于中国内地或者香港特区的，其有着专业的经营范围，可跨区域性运作，收费高，服务品质与信用均有保证。此类公司的优势性强，品牌认知力高，在我国的数量不超过50家。

第三类、一些小规模的猎头公司了，他们成立的时间比较短，收费也相对较低，专业性差，员工少。目前，此类公司的规模大约占了我国猎头公司总数的百分这八十，他们有着较重的急功近利的心态，不利于猎头行业的健康发展，还引发了一轮新猎头市场价格战。

       所以，如果公司要寻找人才，那就要找正规的猎头公司，其人脉广，可慧眼识珠，是真正有实力的公司。