作为高邦猎头顾问的我已经在猎头行业从事半年有余，从当初对这行业一无所知的小白到现在可以独自寻找人才，建立自己的朋友圈，这一过程让我慢慢成长。最初让我头疼的事就是找人才丰富公司的人才库，猎头公司就是为了帮助企业招到适合岗位的高级人才而存在，如果一个猎头公司人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐，那这样的公司是失败。虽然一开始我就是从简单的打电话开始累积人才，现在我已经掌握找人才的技巧来丰富人才库。

1.掌握寻找人才对的渠道

猎头们一定对竞争企业的信息有一定的了解 ，因为要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面，所以要了解对方公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。平时也要多留意新闻媒体上各种高级人才信息，特别是一些行业杂志上文章的作者和单位。 

2.增加自身的专业知识，要掌握行业的动态

假如一家公司的高管要跳槽，作为猎头顾问如何说服他？这需要运用自身的知识和沟通技巧，所以深入了解行业，对职位和行业有深入认识。如果某猎头一问三不知，对职位哪里是机会，哪里是坑，KPI的权重都不了解，候选人会放心把自己的职业生涯交给不专业的猎头吗？

3.懂得掌握沟通技巧

猎头顾问与候选人的沟通过程中，方法各异，要多站在候选人的角度思考，多尊重候选人，对客户和候选人更负责任一些，增加彼此之间的信任感，往往他们会更愿意和这样的猎头接触。猎头推荐的岗位，要跟候选人说明岗位职责和任职要求给他们选择的机会。

4.保存好各行业的人才简历

猎头是资源整合者。，握上下游资源。收集人才的各类信息，关键是通过他们还能找到他们潜在的生活圈子、同学圈子、朋友圈子、同事圈子，只要有一个人才信任你，那就意味着你获得了他这些背后的有用资源。 

猎头小白要成为高级猎头顾问，要学习的知识好多，累积人才，扩大人才库，在这过程会遇到各色各样的人，面临各种各样的问题，只有自己足够强大，懂得掌握处理与解决的技巧，在猎头行业的发展也是一条明智的道路。