当前位置:首页 > 猎头学院

猎头顾问:那些年我们一起飞过的单

不论是老猎还是新猎,对于飞单这个话题都不陌生,平均5个offer黄掉一个属于正常数据。茶余饭后抱怨抱怨也属情有可愿,毕竟猎头顾问是靠业绩吃饭的人群,不过仔细想想,其实每个飞掉的单子在整个成单过程中都有迹可循。


猎头案例:A,31岁,某资本投资总监,在来到目前这家公司之前为某家族资本副总裁职位,绝对算得上年轻有为。到目前公司主要是看中长期发展,因为感觉这家公司背景更雄厚,相对所做项目更大。可到岗之后才发现自己很难接受上面的层层领导,压根没有决策权,没呆多久由猎头推荐到一家国企产投公司投资总的职位。可到岗不到一个月,又被另一个高薪offer给挖走了。

      其实这个案例猎头顾问仔细想想,候选人从国企离职并不意外。候选人看机会的原因就是想要有决策权,在第一家家族资本做决策多年,老大思维已经根深蒂固。试想一家国企,层层牵绊,就算是总经理级别也难下决策,怎么可能有指引公司方向的机会。新offer,工资高得离谱,就意味风险大,但能给到如此高薪,肯定是重要职位,需要拍板做决策的。换个思维,实际上想要候选人和职位相互紧扣,真的不能强求。全球排名前5猎头公司CEO工作30年后退休,继任者问:什么是决定候选人能否入职最关键因素?CEO阅人无数,他没有谈及高薪水、升职机会、新公司美好未来,对优秀的候选人而言这些在目前公司也会有。CEO只说了一个词“Fate”,我认为翻译成“缘分”是最合适的。

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询