搜索目标候选人要懂得获得目标候选人姓名、电话、岗位，四川猎头公司顾问带大家了解以下方法：

一、打CC

1、通过前台直接转接（无阻碍情况下）

1.1 打目标直线电话

1.2 打前台电话→拿到候选人分机号码→转接到候选人

2、获得目标候选人所在企业的前台电话（网上查询、打114），通过适当的方式转接到目标。

2.1直接严厉的打前台要其转接。

2.2“很快的谢谢你”方法

2.3“我熟识，你可能不”方法

2.4乒乓法

3、借口最重要，不同情况不同借口。

3.1假借行业协会、政府机构、中介组织、学校等的名义。

3.2假借同行同岗位名义找他。

3.3免费派送方法

3.4其他方法

3.5“之前已经联系过”方法

3.6“别人介绍”法

3.7“猜”

二、伪面试

1、面试推荐的候选人，让其填写“面试候选人申请表”，从而获得目标（主管或上级）的姓名和联系方式。

2、让候选人填写猎头模板简历，并发送猎头操作11流程，说服其配合我们的工作，从而获得其上级姓名和联系电话。

1、开发客户时，与其HR成为朋友，在平时的聊天中获得目标（该企业或竞争对手企业）的姓名，通过前台找到目标。

2、假跳槽：（目标为招聘经理或人力资源经理、总监时）

四、QQ群渠道

1、加入目标可能所在行业的QQ群，在群里面发布人才需求信息，获得可能目标或其推荐的一些同行业的朋友，从而找到目标。（详细信息要私聊）

五、猎头网渠道

1、在一些猎头网（如猎头盟）上下载目标可能所在的行业、企业的list。

2、在猎头网（如猎聘网、人和网、HR17）上发布招聘信息，吸引目标来投。

3、与猎头网上的猎头进行交流，与其交换所拥有的企业list，或直接请其推荐一些合适的候选人，给回款的5-10个点奖金。

六、网上直接搜索

1、网络上直接搜索在各大人才网（猎头网）上直接搜索目标候选人。

七、网络间接搜索

1、人才网上搜索与目标候选人在同一公司的其他人的简历，在与其聊天中获得目标的姓名和联系方式。

2、假推荐：虚拟一个岗位给同一企业的相关人员，试图推荐成功后，询问目标的姓名与联系电话，告诉他是为了以后的背景调查备用，从面获得目标的信息。

八、收集通讯录

1、人才网上寻找到一些相关企业的员工，购买其所在企业的整个list，找到目标。

2、在加入的猎头QQ群（如猎头联盟）共享里下载list，获得目标信息。

九、公司人才库

 人才库里人才来源：

1、公司原有的人才简历汇总；

2、平时在网上浏览时看到好的简历，下载保存；

3、推荐失败的候选人；

4、一些修选人推荐的朋友或同事；

5、搜集已具有五年以上工作经验这类人才的同学的信息。