“猎头行业有两个核心的东西，一个是你能找到人的能力，另一个是你执行项目的服务能力。”在某猎头企业供职的猎头顾问A表示，互联网正在让第一种能力的差距逐步缩小。
互联网到来之前，猎头行业寻人的途径不外乎通过查找公司自有数据库和陌生电话拜访两种方式。随着互联网时代的到来，信息开始变得透明，开心、人人、微博等一系列社交网站的出现，找到目标人选对于猎头而言变得越来越容易。
另一位从业多年的猎头顾问B则认为，互联网为猎头行业带来的最大改变，就是节省了找人的时间成本。“现在可能只需要半天，基本就会完成人选的背景调查。”
互联网带来的改变显然不仅只有这一点，“连军工企业都开始找猎头为他们服务了，可见客户对猎头行业的认知已经越来越普遍。”猎头顾问通过观察总结。
英国《金融时报》网站作家安德鲁。希尔，发表了文章《猎头将成为下一个被互联网颠覆的行业》，文章中称“由于网络平台的冲击，传统猎头可能会遭受毁灭性的打击”。伴随着社交网站的崛起与信息的透明化，猎头行业如何应对冲击成为业界关注的热点。
对于任何一个HR，一个职位只需要一份真正准确的简历。”猎头真正的价值就不在于寻找人选阶段，而是成功让目标人选进入企业。猎头是专业服务。求职者需要专业推荐和分析指导，更要谈判薪资，这点互联网搞不定。在人情社会的中国，见面成功几率更高。
对于招聘网站和传统猎头而言，网络的公开信息属于共享资源，但是猎头的经验却是不可替代的资源，企业为猎头支付的费用，一定程度上是在为猎头的经验买单。
