职场中每个行业每个职业都有各自不同的特点，当然工资水平也不一样，今天医药猎头网小编就来盘点职场中涨工资最慢的几个行业，看看你中枪了没？   

各行各业，范畴真的太大了。要在一个行业里找到适合自己的工作，真的也不是一件容易的事情。盘点一下中国涨薪最慢的8大职业，你的工作位列其中了吗？  

      生产线操作工  
长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长。但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中低水平。  

      酒店服务人员  
韩剧《情定大饭店》让很多人对酒店工作想入非非，但其实，国门酒店业一线服务人员。如保安、门童、客房服务人员等，薪水一直在低位徘徊；而且想要从一线上升到更高的职位并不容易， 所以很多大学生对酒店岗位知难而退。  

      护士  
紧张敏感的医护关系，单调枯燥的工作环境，恐怖的“三班倒”工作制，狭小的人际空间，单一的发展通道，几年过去，钱没赚到，内分泌倒乱了。研究发现，医疗行业中的护士虽然具有一定的专业性，但并非医疗机构的核心人员，工作内容枯燥，且发展空间狭窄。相当比例的护士在工作几年后会寻求转行，重新进行职业定位及职业规划。  

      文员  
门槛低，核心竞争力低。打字、写写邮件或商务文件，好像谁都可以做。可替代性很高，老板自然不愿意开出高薪来请人。  行政助理  看了《杜拉拉升职记》后，很多人对行政助理这个岗位充满了幻想，殊不知这是个替代性很高的岗位，并非像电影里的那么浪漫，工作繁杂，还整天弄得自己就像一个打杂的，可怜巴巴的薪水自己看着都心酸，小公司里的小助理更是有苦难言。 

      出纳  
相比会计，出纳的技术含量低了很多，只用管好现金的支出和收入平衡就行。没有什么复杂的工作，应届毕业生就可以胜任，可替代率很高。薪水自然比不了会计或其他更专业财务人员，增长空间也十分有限。  

话说，三百六十行，行行出状元，其实，不论是在什么样的岗位，只要肯努力，学到真本事，薪水，不怕它不涨。