猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之一。那么下面我们来看看医药猎头网专家对于猎头与企业中的HR有何区别。

一、HR的工作内容更多是关注内部协调和同行的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。猎头的出现对他们来说能够分担招聘环节中最重要的时间成本，现在很多企业内部的人才储备已经做的很完善，猎头的生存形式也在每天变化。

      二、猎头的工作内容：找企业及人才。不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是与企业沟通和人才储备，他们多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景很熟悉，他们不太需要详细深入的跟你解释数据、算法的结构类型，迪拜塔的架构核心，泡面是怎么从厂家推销到你嘴里的，因为他们多数不懂这个细节，所以沟通能力对他们来说是最重要的。如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的信息。猎头们要有优秀的专业度，极高的心里素质，强悍的体质，不断学习的能力，最好能长的再帅一点，极具杀伤力的嗓音也很重要，时刻准备下岗和再就业的觉悟。

      现阶段国内的猎头还停留在依靠信息不对称来盈利的阶段，从业人员内优劣参半。真正优秀的一定是专注某一领域的猎头。也许有一天你遇的猎头是这样的：各大优秀企业摆在你面前，我们已经突破了信息不对称的壁垒，换工作已经不像是二选一这么简单，这个时候他们能提供到你想要的这些公司的数据，甚至是一些你想不到的信息和建议，分析你现有的情况，帮你参考职业定位。我想这也许是未来的一种猎头形式。