近几年招聘领域有几个大的趋势，包括内部推荐、社交招聘、内部猎头、HR主动猎聘、招聘流程外包（RPO）等，不幸的是，所有这些趋势都是“去猎头”的。

这些趋势的产生，代表着越来越多的企业从粗放走向成熟，HR不再仅仅被动等待简历投递，而是主动出击，开始关注招聘的投入产出效率，开始自己挽起袖子向猎头一样主动找人。那么，猎头应该如何应对招聘趋势的变化？随着市场走向成熟，中低端猎头将面临严峻的竞争和淘汰，猎头要保持发展，高邦猎头认为需要把握以下三点：　

1、保持专注和精深，竞争激烈时愈发考验猎头的专业功底，对所在的细分市场了解不够、积累不足的猎头，在越来越挑剔的HR面前将很难拿到单子，只有对细分领域足够精通，才能在与同行的竞争中率先提供靠谱的人选；