企业的HR更多承担的是人力资源的角色，而人力资源有六大模块，所谓术业有专攻嘛，而猎头公司正是在这个基础上，专门负责招聘，再加上公司的长期的积累，自然不是一个人做人力资源所能解决的，不过猎头公司有着丰富的积累，也有着一定的经验，下面高邦猎头就与大家一同来分享。
首要猎头公司向要招聘到适宜的人才需求清晰自个的公司愿景和一起价值，关于猎头公司而言，愿景和价值观的人企匹配适当主要。非常重视人才与公司的愿景、公司的价值观取向之间的契合度。缺乏经验的猎头可能会疏忽这个方面，由此致使推荐的人选无法进入客户的高眼。
其次，公司招聘人才需要清晰组织架构，一般公司招聘是依据战略来框定人才构造，依据人才构造请求去招募人才。年代发展到今日，猎头公司招募人才有了新的发展趋势，那就是人才是底子，人才决议了发展方向和发展战略，什么样的战略规划影响着公司的人才架构。
再者，公司招聘人才需依据岗位需要，先勾画好人才画像，
高邦猎头的服务会重复酌量、剖析客户给的岗位需要，经过自己的人才库、职业人脉、地域人脉、协会沙龙、交际网络等途径进行360度寻猎，随时与客户交流寻猎的实时进展。寻猎到人才后，拟定出引荐陈述，甄选最合适的数名人选，引荐面试。然后再逐渐比对客户的请求，力求引荐客户最想要的人选。
最终，公司招聘到人才以后要学会留人，招募到中心人才以后，公司怎么留住人才、委任人才、培养人才也是非常要害。
高邦猎头为客户供给3个月的用人保证期，在3个月内，不断地交流客户及人选，推进密切合作，并供给各项计划、办理咨询，协助客户公司攀升新的高度。
