随着猎头行业的继续发展，需要的第三方服务会越来越多，对猎头公司的专业度也会越来越高。作为国内十大猎头公司在猎头行业占据一定的份额，也是企业招聘人才的重要选择对象。目前，猎头行业竞争激烈，十大猎头公司要想在行业屹立于不倒，领导者就要具备这3种思维模式。

仆人式的思维模式

成功的未来领导者将在实地与他们的员工一起在战壕中工作，并提振他们的员工。为你的团队服务就是支持你周围的人，让他们比你更成功。具有这种心态的领导者认可他们的员工的工作，并让他们感到有价值和参与感。

对客户的服务来自于发展强大的客户体验，并将客户放在公司做出的每一个决策的中心。为自己服务常常被忽视。在你能够照顾他人和指导你的公司之前，你必须把自己放在一个成功的位置上，并实践自我照顾。

探险家式的思维模式

像探险家一样思考意味着要有成长的心态，意识到你现在所处的位置并不是你将永远在的地方。具有成长心态的人将挑战视为学习和进步的机会，未来的领导者需要把他们的员工和组织带到未知的未来。探险家充满好奇心，对新想法持开放态度，并且足够敏捷，当他们原来的计划遇到障碍时，他们会改变方向。这种心态迫使人们追求新的理念、新的产品、新的服务和新的做事方法。

全球化的思维模式

随着世界变得更加互联，要具备拥有一种全球化的思维模式。领导者需要适应其他文化。他们需要积极寻找不同的团队，听取不同的观点，并认识到他们的决策的全球影响。

猎头公司作为目前社会新兴的企业，其发展前景广阔。十大猎头公司的领导者要具备这3种思维模式，才能在竞争激烈的斗争中取得最后的成功。