企业人力资源员工工作努力，认真招聘企业人才，不断参加各种招聘交流，高级人才交流会等，或在主要招聘网站上花钱招聘广告，但效果不理想。通过这些招聘方式，公司确实会收到很多简历，但真正满足人力资源的人却很少。最终，公司花费了大量的人力和财力来招聘，可以聘用的人员很少。而猎头公司的出现将有助于企业解决这个问题。让我们来看看人力资源仍然需要猎头的原因。

 1、中高端人才在现在职场中稀缺及不容易发掘。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是"隐蔽"的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。
 
       2、企业的人力资源资料有限，而猎头公司人脉广有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
 
       3、猎头能向客户管理层提供客观的建议，不仅为企业考虑也会站在人才的方面为人才分析。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
 
       4、企业的招聘大多是砸钱进去，石沉大海，而猎头公司可以在确保成本的有效性的条件下招聘到适合的人才。一方面，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
 
       5、猎头公司在帮助企业招聘中高端人才或高管，需求了解企业，保密是猎头必须做到的。中高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对公司以外而言，公司一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。