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珠海猎头分享:职场中,常见的五种辞职情况

来源:高邦猎头

年轻人行走职场,总是看不惯遇到的潜规则,甚至有些公司的氛围让年轻人不知所措;刚刚毕业没几年的年轻人,只要是遇到不开心的事情,不是想着去解决这些事情,而是想着去离职。不知道大家有没有分析过自己真正要离职的理由,只有正确对待自己的离职,才能避免自己冲动的行为,珠海猎头就来为大家分享,职场中常见的五种辞职情况。

珠海猎头分享:职场中,常见的五种辞职情况-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、不习惯同事工作的方式

相信很多朋友,在刚刚进入公司时,总是看不惯某些同事的做派,而自己也没有好的办法去解决;发现同事们在工作中应付了事,对领导习惯拍马屁,即便是看不惯同事们的这种习惯,自己也没有能力去解决;当大家遇到这种情况时,首先要看自己的薪资待遇是不是达到了预期,分析自己的工作是不是稳定,也要看领导对拍须溜马的态度,再决定自己是否离职也不晚。

二、总是被领导打击工作积极性

大家在工作中,无法避免与领导发生冲突,这种不愉快会直接影响领导对自己的看法;就算下属非常用心去维护与领导之间的关系,也总是被领导处处打压工作积极性;如果大家遇到这种情况时,首先要分析是不是领导小肚鸡肠,当领导在刻意针对自己时,那么自己没必要再留下来;如果领导是为了让你进步,批评你经常出现的小失误,这情况有利于自己的成长,可以选择继续工作下去。

三、领导不想让下属有休息的时间

当大家在执行完毕某件大型的任务时,都想在座位上休息几分钟;很多时候下属在休息时,有不少的领导赶紧继续安排新的任务,不让下属有喘息的机会;很多人在遇到这种情况时,完全缓不过神了,于是就有了离职的想法;大家应该先要分析是不是最近的任务多,领导着急解决完,如果是长期这样下去,再考虑离职也不晚。

四、被领导压着不被提拔

有不少的职场人员,已经满足公司里的提拔标准了,可每次在竞选时总是差一点点;天天努力的工作,自己平时的业绩也够突出,明明已经符合领导的提拔标准,甚至是领导已经同意了自己的升职,在同事们都认为是自己时,却又被领导找去谈话,希望自己能够继续努力,争取下一次的竞争机会;次次遇到这种情况,可能是下属的努力过大,表现出来的能力,已经威胁到领导的位置了;跟随这种领导打拼,相信很难有机会晋升。

五、领导总是安排别人替自己汇报工作

自己对公司里某个项目,明明已经付出了很多,可是领导并不清楚,每次项目完成汇报工作时,都被领导安排给其他同事去完成,就算项目取得了好的结果,结果业绩成了汇报人员的;造成的结果就是自己付出了很大的努力,领导却将功劳算给了别人,甚至领导还在公司的表彰大会上,直接表扬汇报工作的同事;遇到这样的领导,普通的下属根本不会有好的机会;还是赶紧离开的好。

 

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