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杭州猎头公司:领导带团队不明白这三个原因容易逼走下属

来源:高邦猎头

每个公司都渴望能招来优秀的人才,为自己的公司发展注入新鲜的活力,有更多竞争的资本。不过并非每个公司都能留住人才,有些公司人才济济,任何人来了都不想走。那么为何优秀的员工会选择辞职,杭州猎头认为有这3个原因导致。

杭州猎头公司:领导带团队不明白这三个原因容易逼走下属-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、只干活不给回报

天下熙熙皆为利来,不论你有多么热爱这份工作,一心只想实现自我的最大价值。但有点不要忘记了,任何梦想都要建立在现实的基础上。作为企业的管理者,你的企业文化宣传的再好,也比不上一句年终奖翻倍。任何人工作最基本的要求都是工资,越是顶级的人才,要求的待遇也越高。你想要留住人才,就必须要给出符合对方预期的薪水,就算你暂时无法给出优渥的待遇,起码也不能低于行业的标准工资。那些喜欢画大饼的领导,充其量只能忽悠一些低价值的员工,真正的职场精英,一眼就能看出这些套路,人家压根就懒得搭理你,直接辞职走人。所以说,优秀的人会因为得不到相应的汇报而辞职。

二、没有上升空间

每个人都有自己的职业梦想,有些人想着当管理人员,有些人想着当技术员,只有那些平庸的人才会安于现状,满足现有的工资待遇。越是真正的人才,人家的野心也就越大。如果你的目标是当经理,但是领导只给你个优秀员工的称号,那么你也不会满意。一个企业想要留住人才,就要给人家上升的空间,不要吝啬手中的权利。要知道公司的发展要靠年轻人,你把年轻人搞得没有斗志,公司自然也就发展不起来,而那些怀才不遇的年轻人,他们绝不会长期从事没前途的工作,要不了多久都会辞职走人。所以说,公司里在没有上升空间时,优秀的人才也会选择离职。

三、领导水平太差劲

这世上最难看透的就是人性,每个领导都知道应该培养年轻人,给予他们更多的发展空间,这样才能维持公司的发展。但是站在个人的立场,很多领导都不愿意分散自己的权利,尤其是那些管理能力很差劲的领导,生怕员工会取代自己的位置,或者害怕下属会爬到自己的头上,这种领导非但不肯提拔下属,还会费尽心机打压下属,无论下属做事多么的出色,都别想得到升职的机会。遇到这种水平差劲的领导,任何人才都会感到寒心,自然也就没有了工作的动力。所以说,在领导能力太差劲时,优秀的人才也会选择离职。

 

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