对人才的背调是猎头公司服务流程重点工作，背景调查也是必须进行的，没有经过背景调查的人才，企业一般是不会录用的，如今的时代，也有很多企业是自己委托背景调查公司来调查员工这都是非常常见的，毕竟减少用人风险，一些高端职位都是牵涉到保密的，所以背调不可少，那猎头对于背景调查有什么不能触碰的吗?
不做背调
说有些猎头根本不做背调其实一点也不夸张。如果要做一个各方面都非常完善的背景调查是需要很大的时间和精力的。而现在的甲方既不给猎头公司付定金，又不会单独支付做背调的费用，所以很多猎头为了节省时间、节约成本，直接忽略掉了背调的环节。去年有一个新闻是月薪7万的高管入职后竟然被发现只有小学文凭，这件事充分体现出了背调环节的缺失。这样的事情一出，相信没有哪家公司再愿意和这个猎头进行合作了吧。也就是说出了事情，首先利益受损的就是猎头自己。
瞒着人才做背调
我有一个朋友，在没离职的情况下接触了猎头，一段时间之后，该猎头直接把电话打到了朋友所在公司人事部，说要做背景调查。结果可想而知，本想骑驴找马的朋友因为这通电话被公司解雇了，更可气的是猎头推荐的那个职位也没有成功。
猎头做背景调查的第一原则就是合法，所以猎头必须在人才同意的情况下才能做背调，而且使用的手段必须是合法的。瞒着人才做背调，不仅坑害了人才，同时也损害了猎头的名誉。
帮助人才伪造背调结果
有一些人才，为了能够顺利进入公司，会悄悄地在自己的简历上动点手脚。而一些猎头，不仅不阻止这种行为，甚至还会帮助人才伪造背调结果。其实这就相当于在自己身边埋了一颗雷，等到甲方公司发现的时候，就是雷爆炸的时候。等到甲方公司发现，不仅人才职位不保，猎头也会受到牵连。
做背调是一项十分重要的工作，猎头切勿忽视，在自己力所能及的范围内做好背调，既是对企业负责，也是对自己负责。
